ÉGALITÉ
LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

Mettre en place de réelles conditions de lutte contre les discriminations en refondant
la gouvernance municipale.

Espaces publics

Adapter les espaces publics pour que le sport, la culture et les loisirs soient accessibles à toutes et tous.

Soutien à toutes les formes de sport

Rééquilibrer le soutien aux sports dits « masculins » et « féminins » en encourageant les pratiques féminines, en valorisant les performances des athlètes femmes et en rendant les activités sportives accessibles à toutes et tous, sans distinction de genre.

Égalité devant la gouvernance

Rendre le profil de la gouvernance beaucoup plus égalitaire (responsabilités, vigilance accrue sur les violences sexistes et sexuelles, aide à la garde d'enfants).

Assises de l'Égalité

Organiser les Assises de l'Égalité à Angoulême avec élues/élus, agentes/agents, partenaires locaux, institutionnels ou professionnelles/professionnels engagé·es, ainsi que des angoumoisins et angoumoisines volontaires.

Charte Européenne de l'Égalité

Appliquer la Charte Européenne de l’Egalité (signée en 2009) : lutte contre les discriminations, représentation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision, lutte contre les stéréotypes de genre, exigence d’égalité dans toutes les activités de la collectivité.

Budget et investissement avec égalité

Élaborer l’ensemble des budgets de la commune au prisme de l’égalité de genre et de lutte contre les discriminations. Chaque investissement réalisé, comme chaque subvention accordée, sera évalué sous l’angle de l’égalité.

Former à l'égalité Femme-Homme

Former les personnels de crèches et des écoles sur l’égalité femme-homme et y ajouter la lutte contre les discriminations. Élargir cette formation aux parents et aux enfants.

Formation sur l'égalité et VSS

Organiser des formations sur l’égalité et les violences sexistes et sexuelles en intégrant les enjeux LGBTQIA+ pour les élu·es, les agent·es et la police municipale.

Adjoint/adjointe à légalité

Nommer un ou une adjoint/adjointe spécifiquement chargé·e de l’égalité. Cette personne portera une véritable mission de transformation, avec un budget spécifique et un budget transversal avec les autres compétences de la ville.

Accompagner les associations actrices

Accompagner les associations qui perçoivent des subventions municipales en proposant des formations sur l’égalité et les violences sexistes et sexuelles.

Des solutions de garde

Favoriser des modes de garde flexibles et accessibles pour faciliter l’accès à l’emploi, aux activités sportives ou culturelles aux familles monoparentales.

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